VR-Trainings sinnvoll in den Berufsalltag integrieren      

                                  

                                   

Das war der Wunsch unseres Kunden BLG LOGISTICS, ein international tätiges Seehafen- und Logistikunternehmen aus Bremen. Um den Herausforderungen des Onboardings neuer Mitarbeiter und der regelmäßigen Schulung von Arbeitsschutzmaßnahmen innovativ entgegenzutreten, sind VR-Trainings bestens geeignet.

Wie wir die Message transportiert haben? Das entpacken wir im nächsten Absatz.

                                   

Packen wir es an!                                   

Was wird trainiert?

Ziel ist es die Mitarbeitenden schnell fit für den Arbeitsalltag zu machen. So kann auch bei regelmäßiger Fluktuation der Arbeitskräfte und bei geringem Schulungsaufwand der Qualitätsstandart gehalten werden. Und das ist bei vordefinierten Fehlerquoten ein Must-have um teure Vertragsstrafen zu vermeiden.

                                 

Wer sind unsere Trainees?

In der Logistik-Branche treffen wir auf eine diverse Belegschaft, mit unterschiedlichsten Vorerfahrungen und Sprachkenntnissen. Damit die Packsimulation auch von Personen ohne deutsche Spracherfahrung genutzt werden kann, werden die Handgriffe nur durch Pfeile und Highlights vorgegeben. So erreichen wir eine maximale Barrierefreiheit und nutzen die Vorteile von VR-Training gegenüber klassischen Schulungsmethoden bestens aus.

                                   

Wie halten wir die Trainees bei der Stange?

Das Zauberwort ist Gamification: Im Gegensatz zu einer klassischen Schulung werden die Trainees selbst aktiv. Gerade durch das immersive Lernumfeld in VR können Handlungsabläufe unter realen Bedingen ausprobiert werden. Dank des motorischen Gedächtnisses lernen die Teilnehmer*innen effektiver als in theoretischen Schulungen und können ihre erworbenen Kenntnisse spielend leicht im Arbeitsalltag umsetzten.

On Top steigern wir die Motivation noch durch bekannte Anreize aus der Gamingbranche. Während des Trainings können Punkte gesammelt werden. Diese können in einem Auswertungsgespräch analysiert und detailliert auf Fehler eingegangen werden. Außerdem gilt es den internen High Score zu knacken.                               

                                   

Proof of Concept

Die BLG besitzt ein firmeneigenes Innovationsteam, welches agil mit 100-Tage-Sprits arbeitet. Also blieb für uns ein klar vorgegebenes Zeitfenster um einen Prototypen zu entwickeln und unseren Kunden zu überzeugen. Challenge accepted!

Nach erfolgreicher Entwicklung wurde unser virtuelles Training im Rahmen von Testschulungen evaluiert und hat das Ausbildungsteam überzeugt. Challenge completed!

Die BLG plant die virtuelle Ausbildung ihrer Mitarbeitenden künftig weiter vorantreiben. Im ersten Schritt werden alle Qualifizierungscenter mit der entsprechenden Technik ausgestattet, anschließend wird das Schulungsprogramm ausgeweitet.